Fotografie de Icons8 Team pe Unsplash.com 

 

Fluctuația de personal poate reprezenta o adevărată amenințare pentru afacerile care depind de forța de muncă pentru a-și desfășura activitățile în mod eficient. Lipsa de personal, mai ales în perioadele în care există cerere mare, afectează productivitatea, calitatea serviciilor și capacitatea de a răspunde la cerințele clienților într-un mod prompt și eficient. Acest lucru se întâmplă, de regulă, în industrii precum turismul și ospitalitatea, agricultura sau construcțiile.

Dacă se apropie o perioadă aglomerată pentru afacerea ta și ești în deficit de lucrători, poate ar fi bine să iei în considerare serviciile de leasing de personal pentru a-ți păstra clienții și a-ți crește profitul. 

Iată câteva lucruri interesante despre aceste servicii:

Contribuie la gestionarea eficientă a fluctuației de personal

Serviciile de leasing de personal sunt oferite de către companii specializate în resurse umane și constă în redirecționarea temporară de angajați calificați sau necalificați către alte companii care au nevoie de forță de muncă suplimentară sau specializată pentru perioade determinate de timp. Aceste servicii au fost concepute tocmai pentru a ajuta companiile să gestioneze fluctuația de personal, să facă față cerințelor sporite de muncă sau să acopere absențele temporare ale angajaților. Practic, serviciile de leasing de personal de la Work-Finder se ocupă de recrutarea și selecția angajaților din Asia pentru a se asigura că aceștia sunt potriviți pentru cerințele și nevoile companiei. După recrutare, angajații selectați sunt plasați în cadrul unei firme pentru a lucra temporar, în funcție de nevoile acesteia. 

Asigură economii de costuri pe termen lung

Folosirea unor servicii de leasing de personal este de cele mai multe ori mai rentabilă decât angajarea permanentă a lucrătorilor. Avantajul  este l că agențiile care oferă astfel de servicii gestionează toate aspectele administrative legate de angajații temporari, de la salarizare, la beneficii, gestionarea performanței și îndrumarea lor. Asta înseamnă că tu nu vei avea cheltuieli asociate cu recrutarea, selecția și formarea acestor angajați și nici costuri administrative asociate cu gestionarea resursi umane. Nu trebuie să îți faci griji nici pentru perioada în care cererea va scădea și nu vei mai avea nevoie de o echipă atât de mare – din acest punct de vedere, leasingul de personal îți oferă flexibilitate. Poți apela la angajați temporari pentru a face față cerințelor fluctuante de muncă, doar pe durata perioadei aglomerate.

Îți oferă acces la oameni calificați

Este adevărat că majoritatea angajaților din Asia, recrutați prin intermediul unor astfel de agenții ajung să lucreze în industrii precum HoReCa, agricultură sau construcții. Însă, leasingul de personal îți poate oferi acces și la oameni cu experiență în domenii specifice, care au cunoștințele necesare pentru a rezolva probleme și pentru a îndeplini anumite cerințe ale proiectelor pe care le derulezi.

În concluzie, serviciile de leasing de personal au început să capete din ce în ce mai multă popularitate, pe măsură ce companiile caută soluții eficiente pentru problema fluctuației angajaților. Dacă te regăsești într-o astfel de situație, trebuie doar să alegi o agenție de încredere, care să îți aducă oamenii de care ai nevoie în perioadele aglomerate.